Apresentação
Com o objetivo de proporcionar novas experiências e vivenciar a Inovação junto aos seus servidores, o Nidus – Laboratório de Inovação do Estados de Santa Catarina, propôs a realização de uma Gamificação.
Deste modo, a ação procurou trabalhar habilidades e competências de seus servidores, garantir uma maior conexão entre eles, aumentar a produtividade e melhorar a comunicação vertical e horizontal dentro da SEA/SC. O game se desenvolveu de forma verdadeiramente interativa e dinâmica, transformando a experiência dos colaboradores em algo único, memorável e ainda personalizado, de forma que cada participante entrasse em um estado de imersão nos conteúdos previamente preparados pela equipe do Nidus.
A inovação foi o pilar base deste jogo, recebendo maior foco em todas as atividades planejadas para o período em que o game esteve ativo.
O que é gamificação?
Para criar experiências de sucesso é preciso gerar nas pessoas prazer, sensação de progresso, pertencimento e conquista. Os jogos, por excelência, proporcionam diversão, envolvimento e implica na ação de um jogador.
Além disso, enquanto joga o indivíduo não é apenas ativo, mas também interativo e pode construir conhecimentos a partir de relações intra e interpessoais.
Trazendo a gamificação para o contexto da administração pública, possibilita-se a aplicação de mecanismos e dinâmicas de jogos em contextos “de não jogo” (como o desenvolvimento de tarefas cotidianas), como uma estratégia geradora de conhecimento e engajamento entre os
profissionais de determinado órgão/setor.
Detalhamento
das Missões
Para seguir junto em uma jornada é preciso se conhecer. O objetivo desta missão foi que os participantes se conhecessem e descobrissem características além da profissão. Eles deveriam escrever um card no mural virtual com o seu nome e quem são, além de colaboradores da SEA.
Ao descobrir a frase você deve se transportar para esta data. Como eram as coisas na sua casa nesta época? Vamos relembrar? Vale contar uma lembrança, colocar uma foto, o que você encontrar de característico da época.
A SEA é formada por diversas áreas que, por mais que tenham funções e papéis diferentes, se complementam para atingir os objetivos esperados. Ter visão sistêmica é entender a organização como sendo um sistema integrado inclusive à sociedade. Que tal exercitar sua visão além do alcance?
O que está acontecendo nas outras áreas da SEA? Quantos projetos estão acontecendo na SEA? Quais são eles? Quem são os responsáveis por eles? Visite os trabalhos das oficinas "Fazendo a Inovação Acontecer” que estão espalhados pelos três andares da SEA. Conheça os projetos de outras áreas e sugira inovações e soluções.
Esta missão foi um convite para reconhecer o seu potencial humano, suas competências, e perceber os pontos que podem ser aprimorados, para, assim, impactar o futuro.
Apresentamos o Nidus como um grupo de pessoas que auxiliou nessa jornada e compartilhamos o material do Nidus para que eles conheçam mais sobre inovação. Para pontuar nessa missão eles devem responder um quiz sobre este conteúdo.
Após realizar o teste de competências e receber o resultado e as orientações para interpretá-lo, os participantes receberam uma missão para praticar as soft skills.
Aqui os servidores fizeram um exercício de imaginação, pensaram e refletiram sobre o que e como imaginaram ser as próximas inovações em um futuro próximo ou distante!
Escolha no mínimo um processo que você realiza no seu dia a dia na SEA e busque saber porque ele é feito desta forma. Em seguida, pense em sugestões para realizá-lo de outra forma que você acredita ser mais eficiente.
Escolha uma habilidade que seja uma fraqueza sua. Essa será uma habilidade que você avaliou como “raramente” ou “nunca”.Essa semana busque uma oportunidade de utilizar essa habilidade no trabalho e descreva abaixo como foi esse desafio.
Dê uma olhada em volta, quem foram as pessoas da SEA que te inspiraram nessa jornada? Que atitudes e habilidades elas têm que você admira? Escolha uma pessoa, chame-a para uma selfie, sem que elas saibam o motivo, publique a foto de vocês contando o motivo da sua admiração.
Pesquise maneiras de utilizar serviços provenientes da transformação digital, escolha uma ferramenta que pode ajudar no trabalho da sua equipe e incentive-os a utilizá-la para otimizar suas entregas. Inspire as pessoas, mostre os benefícios para a equipe e faça-os se encantarem com a ferramenta, como você se encantou. Compartilhe como a nova ferramenta transformou a experiência da sua equipe. Conte-nos o que mudou e quais frutos vocês estão colhendo.
Compartilhe impressões da sua atual rotina e o que espera para o futuro da sua profissão e do Estado!
Obrigado!
